Проектный рекрутер / хедхантер (удаленная работа)

Вакансия: Проектный рекрутер / хедхантер

Описание вакансии

ANSY Carpet Company ищет опытного проектного рекрутера для поиска ключевых сотрудников компании.

ANSY семейная компания, более 30 лет работающая в премиальном интерьерном сегменте. Мы занимаемся производством и продажей ковров ручной работы, работаем с частными клиентами, дизайнерами и архитектурными бюро.

Компания развивается, и сейчас нам необходим профессиональный партнёр по подбору персонала.

Основная задача

Первая и наиболее приоритетная задача поиск руководителя коммерческого направления.

Это сложная руководящая позиция, поэтому нам нужен рекрутер, который умеет не только работать с откликами, но и самостоятельно находить сильных кандидатов, в том числе не находящихся в активном поиске.

Подробности о позиции, профиль кандидата и задачи обсудим при личном знакомстве.

В дальнейшем планируется подбор и других сотрудников для коммерческого и операционного направлений компании.

Что предстоит делать

• погружаться в задачи и особенности компании;

• совместно с собственниками формировать профиль кандидата;

• размещать вакансии и работать с входящими откликами;

• проводить самостоятельный поиск и хедхантинг;

• искать кандидатов в компаниях-донорах и профессиональных сообществах;

• проводить первичные интервью;

• оценивать опыт, мотивацию и соответствие кандидатов задачам бизнеса;

• предоставлять собственникам отобранных кандидатов с кратким заключением;

• координировать собеседования;

• проверять рекомендации;

• сопровождать кандидата до выхода на работу.

Кого мы ищем

Нам подойдёт рекрутер, который:

• имеет опыт поиска руководителей и сильных коммерческих специалистов;

• владеет инструментами прямого и холодного поиска;

• умеет заинтересовывать кандидатов, не находящихся в активном поиске;

• не ограничивается размещением вакансий на работных сайтах;

• умеет работать напрямую с собственниками бизнеса;

• лично проводит интервью и ведёт проект;

• может привести примеры успешно закрытых сложных вакансий;

• ориентирован на качество найма, а не на количество представленных резюме.

Преимуществом будет опыт работы с премиальными брендами, розничными компаниями, интерьерным рынком или семейным бизнесом.

Формат сотрудничества

• проектная работа;

• преимущественно удалённый формат;

• прямое взаимодействие с собственниками;

• вознаграждение обсуждается индивидуально;

• первая задача закрытие одной ключевой руководящей позиции;

• при успешном результате возможно постоянное проектное сотрудничество по следующим вакансиям.

В отклике кратко расскажите:

• какие руководящие и коммерческие позиции вы закрывали;

• используете ли прямой поиск и хедхантинг;

• какой формат оплаты обычно предлагаете для проектного подбора.

Будем рады познакомиться и обсудить возможное сотрудничество.