Менеджер по обучению и развитию персонала (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по обучению и развитию персонала

Описание вакансии

Чем Вы будете заниматься:

• подготавливать и проводить обучающие мероприятия (hard skills, soft skills);

• организовывать и проводить проверки знаний (верификации);

• вести существующую базу знаний, поддерживая информацию в актуальном состоянии;

• адаптировать новых сотрудников;

• участвовать в проектах по внедрению ИИ.

Мы ожидаем, что Вы:

• имеете опыт работы на аналогичной должности от 1 года;
• обладаете реальным опытом проведения обучений в различных форматах;
• знаете основные элементы системы обучения и верификации;
• владеете знаниями о форматах обучения;
• имеете опыт взаимодействия с генеративным ИИ, понимаете основы его работы и правила написания промптов;
• умеете работать с Confluence и аналогичными системами;
• понимаете основы работы с новыми сотрудниками, принимаете участие в их адаптации и наставничестве;

• Знаете принципы функционирования службы технической поддержки и контактного центра;

• имеете высшее образование, предпочтительно в направлениях: информационные технологии, HR или управление проектами.

Мы предлагаем:

• стабильность, на которую можем опираться. Официальное оформление в аккредитованной IT-компании, белая зарплата и ежегодная индексация, льготная ипотека и отсрочка от армии;
• рост без потолка. Оплачиваем курсы, тренинги и сертификации, отправляем на конференции и форумы. Поддерживаем во всём, что помогает расти;
• прозрачная мотивация. Ежеквартальные или годовые премии за результат индивидуальный и командный;
• здоровье в приоритете. ДМС со стоматологией + доплата по больничному от 50 до 100 %;
• опции для родителей. Финансовая помощь при рождении ребёнка и 100 % оплата отпуска по беременности и родам;
• допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, а ещё скидки от наших партнёров: на технику, спорт, еду, обучение и не только. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;
• атмосфера, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете.