Руководитель инфлюенс-маркетинга / Руководитель отдела менеджеров по закупу рекламы (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель инфлюенс-маркетинга / Руководитель отдела менеджеров по закупу рекламы

Описание вакансии

Мы ищем руководителя отдела менеджеров по закупу рекламы у блогеров и инфлюенсеров.

Это роль не про самостоятельную закупку рекламы руками, а про управление командой: выстраивание понятной системы работы, контроль эффективности, распределение задач, обучение сотрудников и развитие отдела.

Основные задачи:

• управлять командой менеджеров по закупу рекламы;
• распределять задачи внутри отдела и контролировать их выполнение;
• отслеживать эффективность работы менеджеров и рекламных размещений;
• выстраивать процессы внутри отдела: планирование, отчетность, контроль сроков и результатов;
• обучать новых сотрудников и помогать им быстрее входить в работу;
• анализировать слабые места в работе команды и улучшать систему;
• контролировать выполнение планов и качество коммуникации с блогерами / площадками;
• формировать понятные правила работы отдела и следить за их соблюдением.

Что важно для нас:

• опыт в инфлюенс-маркетинге или закупке рекламы у блогеров;
• опыт управления командой менеджеров;
• понимание, как оценивать эффективность рекламных размещений;
• умение работать с цифрами, отчетами и результатами;
• системность, ответственность и способность наводить порядок в процессах;
• умение обучать, контролировать и развивать сотрудников;
• ориентация на результат, а не просто на выполнение задач.

Кого мы видим в этой роли:

Нам нужен человек, который умеет не только понимать инфлюенс-маркетинг, но и управлять людьми, процессами и результатом. Важно, чтобы вы могли выстроить работу отдела так, чтобы команда работала понятно, стабильно и эффективно.

Будет плюсом:

• опыт работы с большим количеством блогеров / рекламных размещений;
• опыт построения отдела или системы работы команды с нуля;
• понимание performance-подхода в инфлюенс-маркетинге;
• опыт найма, адаптации и обучения менеджеров.

Условия:

• формат работы и график обсуждаются индивидуально;
• уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом;
• возможность влиять на развитие направления и выстраивать систему работы отдела.