HR-менеджер /рекрутер в массовый подбор (B2C, удаленно)

Вакансия: HR-менеджер /рекрутер в массовый подбор (B2C, удаленно)

Описание вакансии

Привет! Мы xHuman агентство, специализирующееся на подборе персонала для быстрорастущих компаний.

О проекте

Мы помогаем нашему клиенту крупной онлайн-школе, входящей в ТОП-6 образовательных проектов России, нанимать сильную удаленную команду рекрутеров.

Школа обучает 41 000+ учеников с 1 по 11 класс, готовит к ОГЭ и ЕГЭ, а также развивает новое направление (IT, soft skills, занятия с топовыми педагогами), которое растет быстрее основного бизнеса. Поток желающих обучаться превышает возможности текущей команды продаж поэтому нужно усиливать отдел менеджеров по продажам кратно: до конца года потребуется нанять порядка 300 человек.

Чем предстоит заниматься

• Массовый подбор менеджеров по продажам B2C
• Телефонные интервью с кандидатами (без видео-встреч) от 100 звонков в день
• Работа с откликами в Bitrix (холодного поиска нет)
• Запись прошедших отбор кандидатов на обучение

Ежедневный план: 100+ звонков, от 5 кандидатов записано на обучение Месячный план: от 5 успешных выходов сотрудников

Что мы предлагаем

• Фиксированная часть 40 000 + бонус за выполнение плана, на 1 грейде совокупный доход 60 000
• График 5/2, выходные суббота и воскресенье
• Время работы: 9:00 18:00
• Оформление по договору (самозанятость), выплаты 1 раз в месяц, 12 числа, без задержек
• Корпоративная скидка 50% на обучение в компании-клиенте
• Готовые скрипты звонков, корпоративная телефония и мессенджеры
• Более 1000 актуальных вакансий на hh и готовая база резюме кандидатов по всей России
• Оплачиваемый отпуск (через 3 месяца 1 неделя, через 6 месяцев 2 недели)

Кого мы ищем

• Опыт массового подбора персонала от 6 месяцев ИЛИ опыт работы с большим количеством звонков в день (без опыта в рекрутинге)
• Результативность на предыдущем месте от 5 оформленных сотрудников в месяц (для кандидатов с опытом в подборе)
• Наличие ПК
• Готовность работать по самозанятости

Будет плюсом:

• Опыт подбора менеджеров по продажам именно в B2C
• Опыт работы на масс-рекрутинге с высоким KPI (30+ выходов в месяц)

Как проходит найм

1. Отклик на вакансию
2. Интервью с HR
3. Знакомство с руководителем
4. Добро пожаловать в команду!