Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
30 июня 2026
Привет! Мы бренд одежды на Wildberries, развиваем и масштабируем категорию джинсовой одежды: от базовых моделей до трендовых силуэтов (багги, трубы и другие). Глубоко понимаем продукт и умеем упаковывать его так, чтобы он продавал. Компания растёт быстро, регламентов пока немного, многое строится по ходу.
Сейчас расширяем команду и ищем рекрутера, который закроет это направление полностью.
Если коротко: нам не нужен человек, который приносит запись интервью и спрашивает ну как, нормально? . Нужен тот, кто сам решает, кого вести дальше и аргументирует почему.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
Реальную самостоятельность с первого месяца: не нужно согласовывать каждый шаг, доверяем и даём пространство для работы
Полную удалёнку: без офиса, дресс-кода и микроменеджмента
Прозрачный доход: 80 000 gross фикс + бонус 8 000 10 000 за каждого сотрудника, прошедшего испытательный срок (1 месяц) закрываешь быстрее и качественнее, зарабатываешь больше
Специфику маркетплейсов: растущая отрасль, понятный бизнес-контекст за каждой вакансией
Возможность выйти за рамки роли: участие в организации внутренних мероприятий и тренингов
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ
Вести полный цикл подбора по 2 4 активным вакансиям одновременно: от созвона с нанимающим менеджером и снятия профиля до выхода кандидата на работу
Запускать холодный поиск, когда отклики не дают результата самостоятельно, без указания попробуй холодный
Проводить структурированные интервью с поведенческими вопросами, докапываться до конкретики и давать аргументированную рекомендацию не понравилось , а рекомендую, потому что
Вести ATS (СберПодбор) в реальном времени: актуальные статусы, воронка, конверсии по каждой вакансии без напоминаний
Проверять рекомендации по финальным кандидатам
Параллельно организовывать корпоративные мероприятия: выезды команды, тренинги, стратсессии
ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ
Опыт самостоятельного full-cycle подбора от 1,5 2 лет ведёшь вакансию от заявки до оффера
Реальная самостоятельность: приходишь с решением, а не с вопросом; при неопределённости действуешь, а не ждёшь
Умение оценивать, а не просто собеседовать: видишь суть за словами кандидата, не принимаешь размытые ответы вроде всегда справлялся, все были довольны
Уверенное использование AI-инструментов (ChatGPT/Claude) в повседневной работе для вопросов к кандидатам, анализа резюме, продающих сообщений
Готовность работать в условиях быстрого роста и без готовых инструкций на каждый шаг
Удалённый формат, часовой пояс близкий к московскому
В сопроводительном письме расскажите: какую вакансию вы закрывали дольше всех остальных и что лично сделали, чтобы её всё-таки закрыть? Без общих фраз про рынок и бюджет нанимающего нас интересуют конкретные действия.
Ждём вашего отклика!
