HR-бизнес-партнер (HR BP) (удаленная работа)

Вакансия: HR-бизнес-партнер (HR BP)

Описание вакансии

Физикл один из крупнейших онлайн-проектов в сфере здоровья и образа жизни в России и СНГ. 9 лет мы помогаем людям менять качество жизни через осознанный подход к питанию, физической активности и здоровым привычкам.

Сегодня Физикл это:

55 000+ клиентов, прошедших наши программы;
300+ сотрудников и экспертов в команде;
Один из лидеров рынка в своей нише.

Сейчас компания находится на этапе роста и развития. Поэтому мы ищем HRBP , который сможет влиять не только на HR-процессы, но и на развитие бизнеса через сильные команды, эффективных руководителей и современные управленческие практики.

Это роль для человека, который хочет быть партнером собственника, участвовать в принятии ключевых решений и видеть результат своей работы в росте компании.

Что предлагаем:

Удалённый формат работы;
Сильную маркетинговую и продуктовую среду;
Возможность влиять на решения и строить процессы вместе с бизнесом;
Конкурентная система мотивации оклад 200 000 250 000 рублей на руки (обсуждается индивидуально);
Доступ к продуктам компании;
Частичную или полную компенсацию обучения;
Отсутствие бюрократии и микроменеджмента;
Живую и сильную среду, где ценят инициативу, скорость мышления и взрослый подход к работе.

Условия:

График 5/2, с гибким началом дня.
Коммуникация - Telegram и Discord.

Чем предстоит заниматься:

Быть стратегическим партнером собственника и руководителей, помогая компании расти через сильные команды и эффективные управленческие решения.

Помогать руководителям создавать результативные команды: оценивать потенциал сотрудников, выявлять зоны риска, развивать управленческие компетенции и повышать качество взаимодействия внутри команд.

Управлять полным циклом привлечения талантов: от формирования профиля роли до анализа эффективности найма, качества кандидатов и развития бренда работодателя.

Выстраивать процессы адаптации и развития сотрудников таким образом, чтобы новые люди быстрее выходили на результат и становились частью культуры компании.

Регулярно проводить диагностику команд и организационной структуры, находить ограничения для роста бизнеса и предлагать решения до того, как проблемы становятся критичными.

Развивать культуру ответственности, коммуникации и высокой вовлеченности, где каждый понимает свой вклад в общий результат.

Внедрять HR-метрики и аналитику, превращая данные о людях и командах в инструмент принятия управленческих решений.

Участвовать в развитии компании на уровне организационного дизайна, процессов и управленческих практик, влияя не только на HR-функцию, но и на бизнес в целом.

Важно для нас:

Опыт работы в быстрорастущих продуктовых компаниях ( EdTech, HealthTech, FitnessTech, WellnessTech, Digital Subscription), где есть мобильное приложение и подписочная модель монетизации обязателен;

• Опыт в HRBP / People Partner / HRD от 3 лет;
• Опыт работы в быстрорастущих командах 80 300+ человек;

Умение считать эффективность HR-решений и понимать их влияние на бизнес через цифры и результат;
Владение современными инструментами Google Workspace, Notion, Zoom, Discord, Jira, Miro, AI-инструменты;
Умение самостоятельно выстраивать процессы;
Работа через аналитику и метрики;
Высокий уровень самостоятельности и внутренней опоры;
Можете показать конкретные результаты: усиление найма, снижение текучки, внедрение процессов, улучшение HR-метрик и командной эффективности.

Если Вам близок подход, где HR - это не сервисная функция, а реальный инструмент роста бизнеса и команд - будем рады познакомиться!